為精準(zhǔn)把握招聘項目錄用員工入職后的綜合情況，形成招聘項目反饋機制及流程的閉環(huán)。近日，西藏天惠人力針對西藏國際旅游文化投資集團有限公司第二期人才甄選服務(wù)項目招聘錄用人員，開展了專項入職回訪訪談工作。

此次入職回訪以現(xiàn)場一對一訪談的形式展開，訪談對象包括入職員工及其所在入職部門的直接領(lǐng)導(dǎo)。訪談內(nèi)容全面且深入，從團隊融入情況、工作適應(yīng)狀況、自我發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)需求等多維度展開。經(jīng)訪談了解，新入職員工的履職表現(xiàn)與融入情況整體可圈可點。員工紛紛表示入職公司及崗位符合自己的預(yù)期，已完全融入團隊。多數(shù)上級領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的工作表現(xiàn)給予高度肯定，與崗位適配度高，在團隊中發(fā)揮著建設(shè)性作用，個別員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)極為突出，甚至超過此次招聘預(yù)期，為團隊注入了新的活力，有望在未來的工作中成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。西藏天惠人力已通過訪談紀(jì)要的形式向用工單位反饋了此次 入職回訪的成果，確保了此次人才甄選項目的圓滿閉環(huán)。

后續(xù)，將持續(xù)推進企業(yè)人才甄選流程的優(yōu)化升級，通過構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化流程體系、引入科學(xué)精準(zhǔn)的測評工具、全力打造專業(yè)人才甄選品牌等舉措，保障企業(yè)用工，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

來源：藏建投資

責(zé)編：劉波

審核：郭玉龍