一、 公司簡介
西藏建工建材集團有限公司（以下簡稱藏建集團或集團），是西藏市場化經(jīng)營最早、一體化程度最高的區(qū)管重點國有企業(yè)之一。集團總部設在西藏拉薩，產(chǎn)業(yè)涉足投資運營、資本運作、建材產(chǎn)銷、民用爆破、規(guī)劃設計、建筑施工和生態(tài)綠化等業(yè)務板塊，擁有重點下屬企業(yè)9家，其中2家主板上市公司【天路股份（證券代碼：600326）、高爭民爆（證券代碼：002827）】。2021年，藏建集團躋身中國建材企業(yè)50強第30位，入選國務院國資委國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動“標桿企業(yè)”名單，開創(chuàng)了西藏國有企業(yè)在全國權威行業(yè)榜單中的新紀錄。
為適應藏建集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，強化集團總部管理服務職能，加強人才隊伍建設，集團總部管理崗位面向集團內外進行公開招聘。現(xiàn)就有關事項公告如下：
二、 崗位要求
（一）具有良好的政治素質，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；
（二）認同藏建集團戰(zhàn)略追求、管理模式及企業(yè)文化，遵守企業(yè)章程制度，有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（三）信念堅定，敢于擔當，具有較強的領導能力和團隊管理經(jīng)驗，有較強的邏輯判斷和分析能力、解決復雜問題的能力，組織協(xié)調、部署落實和業(yè)務創(chuàng)新能力強，過往工作業(yè)績優(yōu)良；
（四）遵紀守法，作風正派，身心健康，具備履行職責所需的身體素質，不存在違法違紀違規(guī)等影響聘任的情形；
（五）年齡一般不超過45周歲，本科及以上學歷；
（六）具有相關崗位執(zhí)（職）業(yè)資格、專業(yè)技術職稱；
（七）具有三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有央企總部、大型國企相應管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
集團內部如有滿足上述條件的人才，優(yōu)先安排面試。
三、 招聘崗位
四、 崗位職責
（一） 財務總監(jiān)
1. 主持集團財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督、成本控制、財務管理和稅務管理工作，為集團經(jīng)營決策提供及時有效的財務分析；
2. 組織協(xié)調財務部、資金部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃；
3. 監(jiān)督財務管理流程的實施，提高財務效率；
4. 對集團重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。
（二） 黨務工作管理崗
1. 協(xié)助編寫集團黨務工作各種政策和制度；
2. 起草和推進集團機關黨委年度計劃、起草和修訂年度工作總結及相關通知、計劃、報告等材料；
3. 完善基層組織的管理，指導日常工作的開展，加強流程管理，夯實基層組織建設；
4. 負責加強和提高集團黨建宣傳工作和教育工作，擬訂全年黨建活動計劃并按期開展和推進，加強組織凝聚力，建設有溫度、有凝聚力的、有特色的集團黨組織文化初步局面。
（三） 人力資源管理崗
1. 負責集團人力資源各模塊管理工作，參與擬定人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并組織人力資源部對各項計劃的實施；
2. 組織人才引進、績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作；
3. 指導人力資源部及下屬單位人力資源工作者提高業(yè)務能力和工作質量，處理集團人力資源日常工作過程中的人事問題。
（四） 董事會辦公室副主任
1. 關注、分析宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策、資本市場動態(tài),向集團董事會秘書提交定期報告,及時提出預警或發(fā)展建議;
2. 協(xié)助組織開展企業(yè)治理體系建設各項工作；
3. 組織做好董事會及董事會各專門委員會服務保障工作，落實各項會議決策和會務保障，并負責起草董事會的會議紀要、文件；
4. 參與集團發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務、改革舉措等重大問題的研究；
5. 配合董事會秘書對外聯(lián)系工作。
（五） 法務部副經(jīng)理
1. 負責建立和完善公司全面風險管理體系，制定法律管理制度及監(jiān)控流程，參與集團合規(guī)檢查；
2. 制定標準合同文本，審核公司各類合同，參與集團重大合同起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況，為集團經(jīng)營決策提供法律意見；
3. 負責集團內部有關訴訟和非訴訟法律事務，聯(lián)絡外聘律師及相關協(xié)助工作；
4. 負責普法宣傳和培訓工作；協(xié)助開展內部審計、內部控制監(jiān)督與評價管理等工作。
（六） 市場投資部副經(jīng)理
1. 收集、分析投資市場咨訊，趨勢預判信息，定期出具咨訊報告，負責配合對集團投資項目進行系統(tǒng)的體系規(guī)劃及體系建設；
2. 負責對接金融機構、投資機構；對機構提供投資建議開展盡職調查、擬制投資配套文件，撰寫投資調研報告、項目評價（估值）報告、投資建議書；相關法律框架協(xié)議等文本資料或文件；
3. 負責策劃投資項目的方案、設計交易結構；擬訂項目實施計劃和投資方案，并參與實施過程中的洽談和談判、項目評審、投資決策等工作；
4. 負責跟進已完成投資項目實施情況，開展項目投后評估，并形成報告。
（七） 資產(chǎn)運營部副經(jīng)理
1. 負責開展集團擬經(jīng)營項目和重大收購、兼并、重組事項的前期調研、分析論證、方案制定、組織實施工作；
2. 負責集團授權范圍內國有資產(chǎn)的基礎管理工作，并對集團單獨資產(chǎn)的管理運營及下屬子公司資產(chǎn)運營工作進行登記、管理；
3. 參與制定集團年度資產(chǎn)運營計劃和總結、負責分解任務并督促指導落實完成情況；
4. 負責對本部門職責范圍內的工作進行指導、協(xié)調和監(jiān)督管理，以及各類文案質量的把關審核工作。
（八） 信息管理部副經(jīng)理
1. 參與落實集團數(shù)字化轉型、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，參與編寫集團數(shù)字化總體規(guī)劃與頂層設計；
2. 負責集團本級信息化項目的推進與執(zhí)行，項目實施的日常管理，協(xié)調解決項目實施過程中的問題，組織系統(tǒng)培訓與推廣，以及集團本級IT運維工作；
3. 參與制定集團信息化相關管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行，參與對集團下級各單位信息化項目的立項評審、建設指導等工作；
4. 協(xié)助部門負責人完成IT資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡信息安全管理、部門團隊建設、部門日常管理等工作。
五、 招聘程序
招聘工作按照歸口報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解，擇優(yōu)確定人選，入職發(fā)布任職通知。
六、 聘用待遇
按照集團有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員崗位試用期1年，試用期滿考察不合格者，解除聘用。人才待遇：集團提供具有市場競爭力的薪酬體系和激勵機制，區(qū)外引進的人才提供住宿，享受40天以上的年休假。
七、 工作地點
拉薩
八、 報名要求
（一）報名時間
2022年6月20至2022年7月20日
（二）其他要求
1. 報名提交材料：填寫《應聘人員信息登記表》（見附件），本次招聘不接受其他格式填寫的簡歷；本人身份證、學歷與學位證、專業(yè)技術資格證明等應聘崗位相關的證明材料（掃描原件）。
2. 將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至招聘郵箱zjjthr2021@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應聘崗位－姓名－手機號碼”。
3. 經(jīng)篩選符合條件的，由集團人力資源部另行通知面試時間、地點，未通過者不再另行通知。
4. 報名信息將作為資格審查的重要依據(jù)，應聘人員應保證所提供的應聘材料真實可靠，如有虛假，取消面試、聘用資格。
九、 聯(lián)系方式
聯(lián)系人：珍女士
聯(lián)系電話：0891-6949022郵箱：zjjthr2021@163.com
附件《應聘人員信息登記表》
